合同会社グリーンアップ

・経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
・研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動
・職員の情報等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備
・事故トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
・業務手順書の作成や、記録報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減
・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の介護職員の気づきを踏まえた勤務環境やケア内容の改善
・利用者本位のケア方針など介護保険や法人の理念等を定期的に学ぶ機会の提供
・ケアの好事例や利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供